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Muitas entrevistas e nenhuma oferta de emprego.

A boa notícia desta vez é que suas habilidades não têm nada a ver com isso. Eles não devem ser questionados. E a maneira como você os valorizou no mercado não é. Seu currículo , para entender, cumpriu seu dever com perfeição. De fato, se dependesse apenas disso, a essa altura provavelmente o trabalho que você estava procurando já teria chegado. O problema, portanto, deve ser procurado em outro lugar.
E é realmente um problema para se falar, se você vive há muito tempo em uma situação claustrofóbica para não fazer nada além de adicionar entrevistas às entrevistas, sem que nenhuma delas siga uma oferta de emprego.
Então, vamos tentar investigar juntos quais circunstâncias podem ser tão inconvenientes para comprometer suas entrevistas e fugir da possibilidade de ter o lugar que você deseja.

Os erros do iniciante.
Por quantas entrevistas você já reivindicou, não importa quantas vezes seja confrontado com especialistas da área, com parentes e amigos mais experientes que você, se você é iniciante na procura de emprego, sempre haverá erros de inexperiência que você pode ter que pagar o preço Erros triviais, lembre-se, mas que aos olhos de um recrutador são suficientes para colocar uma cruz no seu perfil, por mais interessante que seja no currículo. Por exemplo: ter chegado atrasado por não ter calculado corretamente a distância do local da consulta ou ter subestimado qualquer congestionamento na estrada ou greves ou atrasos nos transportes públicos; não esteja suficientemente preparado para a realidade da empresa que o seleciona ou para as características do local oferecido (os recrutadores querem se sentir escolhidos tanto quanto você!);não faça perguntas ao seu recrutador (ou talvez não o torne inadequado, íntimo ou pessoal); deixe-se entender desde o início que esse trabalho ou outro faz o mesmo por você (mesmo que você pense assim, sempre verifique se o recrutador sente o sentimento oposto).

A incompatibilidade de habilidades sociais.
As habilidades sociais assumiram importância estratégica na procura de emprego. A ponto de que, se um recrutador não encontrar no candidato um perfil com o "ajuste" certo para o trabalho oferecido, não importa o quão preparado ele tenha se mostrado sobre os aspectos técnicos da profissão, ele será um candidato com poucas chances de ser escolhido. Devido a um mercado saturado de perfis de fotocópia e conhecimento técnico, todas mais ou menos as mesmas, as competências transversais representam hoje os ativos reais disponíveis para quem procura emprego. Por trás das repetidas falhas na fase da entrevista, portanto, pode haver uma incompatibilidade entre as habilidades pessoais que você possui (ou que você foi capaz de mostrar ao recrutador: o que faz uma grande diferença) e as solicitadas pela empresa. E esse pode ser o caso de muitas seleções malsucedidas. Portanto, sempre pense cuidadosamente em quanto você conseguiu destacar sua personalidade e suas habilidades transversais; há uma boa chance de que o gargalo que faz com que você obtenha tantas entrevistas e algumas ofertas de emprego nasça a partir daí.

Assuma uma atitude irritante.
Cada entrevista de emprego tem sua própria gramática gestual. Suas próprias regras não escritas. Seus próprios códigos a respeitar, porque tudo corre para o melhor. Mas muitas vezes acontece que alguns candidatos decidem desconsiderar essas regras e gerenciar a entrevista de emprego com a mesma leveza de um aperitivo com os amigos. Dessa maneira, é possível coletar as confissões de muitos recrutadores que se queixam do comportamento de algumas categorias de candidatos . Por exemplo, pairar diante de solicitações específicas sobre o conteúdo do currículo, ou não responder diretamente às perguntas feitas pelo recrutador, ou responder de maneira muito evasiva, quando não é irritante, talvez relançando com uma provocação. Ou até para abordar tópicos "quentes" como salário sem lógica. Não parecer totalmente consciente da oportunidade oferecida é outro grande erro de leveza que incomoda o recrutador; quase sempre olhando o relógio como esperar a "tortura" terminar ou dar substância a sinais de impaciência, olhando constantemente com os olhos do smartphone que devem ser deixados no bolso. Desde que o passo em falso não chegue ao final da seleção, gerencie a delicada fase pós-entrevista de uma maneira desajeitada .

A descoberta de um ou mais está no currículo.
Não é preciso se esconder atrás de um dedo: apesar das constantes referências à honestidade como um valor essencial na base de toda busca de emprego, ainda existem muitos currículos preenchidos com pequenas ou grandes mentiras . Portanto, não surpreende saber que outra das razões que pode levar ao fracasso de mais entrevistas de emprego esteja ligada ao seu grau de honestidade. Tente fazer o seu currículo parecer o mais semelhante possível e não tenha medo de reconhecer quaisquer deficiências se o recrutador solicitar. Apenas um nada, nesses casos, para derrubar todo o castelo de cartas. Muitas vezes, tudo é consumido nos primeiros minutos da entrevista: o tempo necessário para o recrutador entender se o que está à sua frente é digno de sua confiança. Ou não

Eles simplesmente não estavam procurando por você.
Chegar em casa de mãos vazias após uma entrevista não é nada agradável. Mas também devemos aceitar isso ao tentar encontrar um emprego. E isso é que existem seleções que parecem, em todos os aspectos, estar ao nosso alcance, mas que realmente surgem para perfis que diferem de nós por alguns, mas detalhes fundamentais. A entrevista permite ao recrutador entender essas nuances, afinal. Mesmo que ele aparentemente faça isso às nossas custas. E esses são precisamente os melhores momentos para transformar o que parece ser uma derrota em uma oportunidade gigantesca .

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